Lazim

Dan tertentu perniagaan kecil mungkin terkecuali pekerja jika meninggalkan akan menjejaskan maju daripada perniagaan sebagai berterusan kebimbangan. Lihat pertanyaan 58 di bawah. Akhirnya, seorang pekerja memilih dibayar cuti sakit di bawah Kecemasan Dibayar Cuti Sakit Bertindak atau dibayar meninggalkan bawah majikan rencana untuk dua minggu pertama yang belum dibayar keluarga dan cuti sakit, tapi tidak mungkin diperlukan untuk melakukan begitu dengan majikan, tapi bukan kedua-duanya. Namun, jika seorang pekerja mempunyai diambil satu atau semua dibayar cuti sakit di bawah Kecemasan Dibayar Cuti Sakit Bertindak, apa-apa bahagian yang selebihnya dalam dua minggu pertama yang pekerja keluarga dan cuti sakit mungkin tidak dibayar.

faq

Dalam dua minggu pertama yang belum dibayar keluarga dan cuti sakit, anda mungkin tidak pada masa yang sama ambil cuti sakit berbayar bawah EPSLA dan sudah dibayar pergi, kecuali majikan anda bersetuju bahawa anda boleh menambah jumlah yang anda menerima dari dibayar cuti sakit dengan anda sudah dibayar meninggalkan sehingga anda pendapatan biasa. Bagaimanapun, setelah dua yang pertama bekerja minggu keluarga dan cuti sakit di bawah EFMLEA, anda boleh mengambil anda tinggal keluarga dan cuti sakit pada masa yang sama seperti yang sedia ada yang dibayar tinggalkan—atau yang diperlukan oleh majikan anda majikan Anda dasar akan tersedia untuk anda dalam keadaan seperti ini. Ini mungkin akan termasuk peribadi meninggalkan atau masa berhasil, tetapi tidak perubatan atau sakit meninggalkan jika kau tidak sakit. Boleh saya mengambil dilanjutkan keluarga dan cuti sakit dari waktu ke waktu ketika anak saya sekolah atau tempat peduli ditutup atau anak pembekal tidak tersedia untuk sebab-sebab yang berkaitan dengan COVID-19 jika saya tidak teleworking? [Dikemaskini untuk mencerminkan Jabatan disemak semula peraturan berkesan dari tarikh penerbitan di Persekutuan.]Ya, tapi hanya dengan kebenaran majikan anda.

Bagaimanapun, anda boleh mengambil dibayar cuti sakit di bawah Kecemasan Dibayar Cuti Sakit Bertindak untuk banyak sebab lain. Sebaliknya, jika anda dan majikan anda setuju, anda boleh mengambil sementara dibayar cuti sakit jika anda mengambil cuti sakit berbayar untuk menjaga anak anda yang sekolah atau pusat penjagaan ditutup atau yang penjagaan kanak-kanak pembekal tidak ada kerana COVID-19. Adalah seluruh cuti bawah FMLA sekarang dibayar liburan? Satu-satunya jenis keluarga dan cuti sakit, yang cuti yang dibayar, adalah keluarga dan cuti sakit di bawah Undang Darurat pada lanjutan keluarga dan cuti sakit, jika ini meninggalkan melebihi sepuluh hari. Ini hanya termasuk pergi karena pekerja untuk mengambil penjagaan kanak-kanak yang sekolah atau tempat peduli ditutup atau yang penjagaan kanak-kanak pembekal tidak tersedia untuk sebab-sebab yang berkaitan dengan COVID-19. Jabatan menggalakkan majikan dan pekerja untuk bekerja bersama-sama untuk mencapai maksimum fleksibilitas.

Pasti ramai majikan juga dilindungi oleh undang-undang dan diperlukan untuk menyediakan dibayar cuti sakit dan keluarga besar dan cuti sakit. Untuk lebih lanjut pada awam majikan perlindungan, lihat pertanyaan-Pertanyaan di bawah. Jika saya majikan, boleh aku memerlukan saya pekerja untuk mengambil cuti yang mereka di bawah saya sedia ada yang dibayar meninggalkan dasar pada masa yang sama sebagai keluarga besar dan cuti sakit di bawah EFMLEA? Setelah dua yang pertama bekerja minggu keluarga dan cuti sakit di bawah EFMLEA, anda boleh meminta anda pekerja mengambil dilanjutkan keluarga dan cuti sakit dan ada meninggalkan pada waktu yang sama untuk waktu yang sama dasar anda berikan kepada pekerja dalam keadaan seperti ini. Ini mungkin akan termasuk peribadi meninggalkan atau masa berhasil, tetapi tidak perubatan atau cuti sakit jika anda pekerja tidak sakit. Jika majikan saya mengurangkan saya dijadwalkan jam bekerja, boleh saya menggunakan dibayar cuti sakit atau keluarga dan cuti sakit untuk waktu yang saya tidak lagi seharusnya bekerja?

Ia adalah sama dan diterima untuk majikan untuk pusingan terdekat kesepuluh, suku atau setengah jam apabila menentukan pekerja jam kerja. Bagaimanapun, jika anda memilih angka, anda harus menggunakan konsisten penggenapan prinsip. Sebagai contoh, anda tidak boleh bekerja untuk beberapa pekerja yang memohon untuk pergi, tapi yang lain mungkin tidak. Untuk tujuan mengira jam bawah FFCRA, anda boleh bulat untuk masa yang akan datang kenaikan yang biasanya kau gunakan untuk melacak pekerja jam bekerja. Sebagai contoh, jika anda biasanya trek masa bekerja dalam suku-jam kenaikan gaji, anda boleh bulat ke yang berikutnya seperempat jam.

Sementara pekerjaan agensi tidak diperlukan oleh FFRCA untuk menyediakan anda dengan dibayar cuti sakit atau keluarga dan cuti sakit, ia memiliki lebih dari 500 pekerja. Sebaliknya, perusahaan kedua di mana anda ditempatkan harus memberikan pekerjanya dengan umum dibayar cuti sakit atau keluarga dan cuti sakit, sejak ia memiliki kurang dari 500 pekerja . Boleh saya ambil cuti sakit berbayar atau keluarga dan cuti sakit jika saya menerima pampasan pekerja atau kecacatan manfaat sementara melalui sebuah rencana yang disediakan oleh majikan atau kerajaan? Secara umum, tidak, kecuali anda dapat kembali ke tugas ringan sebelum cuti. Jika anda menerima pampasan pekerja atau kecacatan manfaat sementara karena kau tidak bekerja, anda tidak boleh mengambil dibayar cuti sakit atau keluarga dan cuti sakit.